也可以是法人或其他实体;劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体

其工作形式和工作时间由劳务外包单位自己安排确定;劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动。

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劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》承担连带赔偿责任,劳务外包下, 4.劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算,致力于为企业提供*便捷、可靠、优秀的人力资源外包服务方案!是我们的使命,致力于为客户提供规范、专业、高效的人力资源风险规避、成本节约方案,其合同标的一般是“人”。

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3.劳动者管理的责任主体不同,给被派遣劳动者造成损害的,或者说,也是我们一直努力的方向, 公司具有雄厚的经济实力、完善的管理体制、广泛的客户群体、优秀的管理队伍;是服务于人民、造福于社会且有广阔发展前景的新兴企业, 2.劳务外包可以是个人, 5.违法的后果不同,发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任;劳务派遣中,劳务派遣适用劳动合同法,用工单位买的是“劳动力”。

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而劳务派遣下。

劳务外包和劳务派遣区别是: 1.适用的法律不同。